Osoba, która przyjeżdża do Polski spoza Unii Europejskiej, musi uzyskać zezwolenie na pracę lub pobyt i pracę w Polsce. W pierwszym przypadku obowiązek złożenia wniosku do Urzędu Wojewódzkiego spoczywa na pracodawcy. Jeżeli jednak obcokrajowiec wnioskuje o możliwość pobytu i pracy, musi dopełnić formalności osobiście. Sprawdźmy, jak to wygląda w praktyce.
Zezwolenie na pracę w Polsce – pracownicy spoza UE
Pracodawca, który wyraża chęć zatrudnienia obcokrajowca, musi złożyć wniosek wraz z kompletem dokumentów na trzydzieści dni przed rozpoczęciem współpracy. Obecnie Urząd ma wiele spraw dotyczących legalizacji pracy obcokrajowców i czas oczekiwania na wydanie decyzji wynosi od miesiąca do trzech miesięcy. Jak wskazuje ekspert z Lmb Office, zezwolenie wydawane jest na konkretny czas, ale nie dłuższy niż 3 lata. Dokument zawiera wszystkie informacje dotyczące pracodawcy, pracownika, wynagrodzenia, stanowiska oraz okresu zatrudnienia – po jego otrzymaniu konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Legalne zatrudnienie obcokrajowca wymaga realizacji szeregu wymogów formalnych, dlatego warto skorzystać z pomocy firmy specjalizującej się w usługach legalizacji pracy cudzoziemców.
Pracownik z Ukrainy – o czym musisz wiedzieć?
Pracodawca, korzystający z usług zewnętrznego biura, może liczyć na kompleksową pomoc przy realizacji procedur urzędowych. W zakres usług wchodzą m.in. przygotowanie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, przygotowanie zezwoleń wojewódzkich, uzyskanie informacji starosty czy przygotowanie umów o pracę, oraz pozostałej dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia pracownika z Ukrainy. Obowiązkiem pracodawcy jest także upewnienie się, czy osoba zatrudniona posiada ważne dokumenty, które uprawniają do przebywania w Polsce, oraz zgłoszenie informacji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Legalizacja pracy cudzoziemca jest działaniem wieloetapowym i wymagającym zaznajomienia się ze ściśle określonymi procedurami.
