Każdy pracodawca chciałby wiedzieć, co pracownicy myślą o konkretnych sprawach w jego firmie. Na przykład, co sądzą o organizacji pracy, obowiązującym systemie motywacyjnym, a także komunikacji wewnątrz organizacji. Badania opinii pracowników to bardzo ważne i jednocześnie trudne przedsięwzięcie, dlatego warto podjąć współpracę z firmą zewnętrzną, która wesprze na każdym etapie tego projektu tj. od przygotowania, poprzez realizację, aż do wypracowania wartościowych rekomendacji i usprawnień. Takie wsparcie dla Twojej firmy oferuje Innoresearch.
Innoresearch – firma badawcza, ekpert HR
Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem firmy, która jest w stanie pomóc Ci zwiększyć poziom efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, sprawić, że wdrażane zmiany będą lepiej dopasowane do potrzeb pracowników w Twojej organizacji, co przełoży się na realny rozwój ich samych, a co za tym idzie całego przedsiębiorstwa? Zapraszamy do kontaktu z Innoresearch.
Badania opinii pracowników to usługa przygotowana w odpowiedzi na rosnącą potrzebę rynku, który doświadczony przez sytuację pandemii nabiera świadomości, że to ludzie są najważniejsi. Zespół Innoresearch to grono zaufanych ekspertów z biznesu oraz środowiska naukowego, którzy dysponują najbardziej aktualną wiedzą i doświadczeniem z zakresu zarządzania potencjałem ludzkim i rozwoju działalności biznesowej.
„Jesteśmy po to, aby nasi klienci mogli czerpać korzyści z lepszego zarządzania, które można usprawnić dzięki wnioskom badania opinii pracowników. Działamy mając na uwadze na równi interesy pracodawców i zatrudnianych przez nich pracowników”.
mówi Kinga Hoffmann-Burdzińska, ekspert Innoresearch.
Badanie opinii pracowników – co tak naprawdę badamy?
Warto zdecydować się na badanie opinii pracowników z kilku powodów. Przede wszystkim jest to proces dostarczający wiarygodnych informacji o tym, jak postrzegana jest przez pracowników organizacja i funkcjonujące w niej procesy. Jest to sposób na zmierzenie poziomu zadowolenia i zaangażowania pracowników. W trakcie badania umiejętnie pytamy m.in. o kwestie dotyczące organizacji pracy, komunikacji wewnętrznej, metod zarządzania praktykowanych przez kadrę kierowniczą, a także procesy personalne takie, jak ocena, rozwój pracowników. Ale to nie wszystko. Wyniki badań zostaną opracowane w formie raportu, który poza komentarzami do odpowiedzi udzielonych przez pracowników zawiera rekomendacje dla Twojej firmy, dzięki którym usprawnisz funkcjonowanie konkretnych i właściwie wytypowanych do zmian obszarów.