Zakres działalności prawnika jest bardzo szeroki i obejmuje wiele dziedzin prawa, od prawa karnego, przez prawo cywilne i administracyjne, po prawo pracy i wynikające z niego regulacje stosunków pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W naszym artykule zajmiemy się właśnie tą gałęzią działalności osób parających się zawodem radcy prawnego i wyjaśnimy niektóre nurtujące was kwestie. Zapraszamy do czytania.

Zawiłości prawa pracy – kiedy zwrócić się o pomoc do prawnika?

Główną rolą przepisów prawa pracy jest regulacja stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Dotyczy to przede wszystkim praw i obowiązków obydwu stron, jak również sporów zbiorowych, układów, a także pomocy w utrzymaniu odpowiednich warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwach i innych instytucjach. Najważniejszą ustawą regulującą powyższe zagadnienia jest Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. tekst jednolity Dz. U. 2020.0.1320 ), na podstawie którego wydano szereg rozporządzeń, porozumień, statutów i regulaminów. Jest to bardzo rozbudowana ustawa, obejmująca szereg skomplikowanych zagadnień i przeciętny obywatel Polski może mieć problemy ze zrozumieniem wszystkich niuansów i zawiłości wynikających z tych przepisów. Jeśli zatem dojdzie do nieporozumień między pracodawcą a pracownikiem, zmuszeni jesteśmy skorzystać z pomocy kancelarii prawnej, albo usług radcy prawnego. Wielu z nas skorzystanie z usług prawnika może się wydawać trudne i drogie, ale są takie sytuacje, kiedy jest to nieuniknione. Zwłaszcza skierowanie sprawy do sądu przez drugą stronę wymusza na nas zwrócenie się do osoby obytej z procedurami sądowymi, a może się zdarzyć i tak, że my sami nie będziemy w stanie rozwiązać problemu i będziemy zmuszeni złożyć pozew sądowy wobec pracodawcy lub pracownika.

Jakimi sprawami najczęściej zajmują się kancelarie radcowskie i prawne?

Pracownicy najczęściej korzystają z usług prawnika w sprawach związanych z prawem pracy kiedy dochodzi do mobbingu w miejscu zatrudnienia, albo nastąpiło nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Mobbing to, zgodnie z definicją, zachowania mające charakter długotrwałego nękania, traktowania przedmiotowego, uciążliwego, a czasem także zastraszania. Osobą dopuszczającą się tego typu zachowań nie musi być wcale pracodawca, czy kierownik; mobbingować mogą także współpracownicy. Mobbing jest prawnie zakazany w Polsce i rolą kierownictwa firm i pracodawców jest skuteczne zapobieganie tego typu sytuacją. W Kancelarii Radcy Prawnego Leszek Czapski mogą państwo otrzymać niezbędną pomoc w przygotowaniu sprawy do złożenia do sądu pracy, by otrzymać należne wam zadośćuczynienie lub odszkodowanie za poniesione straty moralne. Także jeśli doszło do bezpodstawnego zwolnienia, albo do skrócenia okresu wypowiedzenia, można odwołać się od niego do sądu pracy właściwego ze wzgląd na miejsce zamieszkania. Naruszanie przez pracodawców przepisów chroniących pracowników daje nam możliwość uzyskania wsparcia prawnego, z którego nie powinniśmy wahać się skorzystać.