Prowadząc działalność gospodarczą, trzeba pamiętać o obowiązkach, jakie spoczywają na barkach właściciela firmy. Jest ich niewątpliwie wiele, a jedną z nich jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz spełnienie ogólnych zasad BHP. Każdy pracodawca musi zapewnić każdemu pracownikowi szkolenie BHP. Niedopełnienie powyższych obowiązków może skończyć się nie tylko nałożoną karą, ale utratą zdrowia, a nawet życia, któregoś z pracowników.

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniająca pracowników, nie ma obowiązku przeprowadzania szkoleń  BHP, ocen ryzyka zawodowego, robienia okresowych badań lekarskich, czy przygotowywania instrukcji stanowiskowych. Gdy w pracy w firmie pomaga współmałżonek (współmałżonka), czy członek rodziny z pierwszej grupy pokrewieństwa, przedsiębiorca również nie ma obowiązku przeprowadzania wyżej wymienionych czynności. Wynika to z przepisu, który mówi o tym, że małżonkowie, nawet w przypadku wspólnej pracy, nie muszą występować w relacji pracodawca- pracownik. Sytuacja ta się zmienia, dopiero gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika.

Kurs pierwszej pomocy

Właściciel niewielkiej firmy musi mieć również na uwadze możliwość wystąpienia sytuacji, w której konieczne jest zastosowanie pierwszej pomocy. Szybkie działanie może uratować życie, dlatego warto zrealizować specjalistyczny kurs w tym zakresie. Doskonale sprawdzi się on nie tylko dla pracowników, ale i samego właściciela firmy, który w trudnych momentach będzie w stanie zapewnić drugiej osobie właściwą pomoc. Dzięki zajęciom teoretycznym i praktycznym kursanci nabywają wiedzę odnośnie przeprowadzania resuscytacji krążeniowo-oddechowej, której wykonanie ćwiczone jest w różnych pozycjach. Pozwala to przeszkolonym osobom na udzielenie pierwszej pomocy niemal w każdej sytuacji, co jest niewątpliwym atutem specjalistycznych kursów tego typu. Zapewniają one wiedzę w zakresie ratowania w ten sposób nie tylko dorosłych, ale też małych dzieci i niemowląt. Kurs pierwszej pomocy realizowany przez profesjonalistów zapewnia również wiedzę na temat postępowania w przypadku m.in. podejrzenia urazu kręgosłupa, zawału serca czy wstrząsu anafilaktycznego, co nierzadko zdarza się np. przy wypadkach w małych firmach.

W momencie zatrudnienia pracownika

Każdy pracodawca w pełni odpowiada za stan BHP w firmie. Przede wszystkim, każdy pracownik musi przejść szkolenie BHP. Organizowane one muszą być w ich godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Musi zostać przeprowadzone szkolenie wstępne oraz szkolenia okresowe. W przypadku pierwszego, osoba zatrudniona musi przede wszystkim zapoznać się z podstawowymi zasadami BHP, obowiązującymi na danym stanowisku. Szkolenie musi być wykonane od razu przy zatrudnieniu nowego pracownika. Szkoleń tego typu nie musi przeprowadzać sam pracodawca. Może być to także pracownik, a także firma zewnętrzna, taka jak M&K MED z Poznania. Jest to firma działająca na rynku od 2009 r. Zajmują się organizacją szkoleń pierwszej pomocy, kwalifikowanej pierwszej pomocy (KPP), kurs BLS/AED, pediatryczny kurs pierwszej pomocy oraz wcześniej już wymienione szkolenie BHP i PPOŻ. Zespół szkoleniowy składa się z osób, posiadających doświadczenie w ratownictwie, a także straży pożarnej.

Ochrona zdrowia osoby zatrudnionej

Pracodawca ma także obowiązek profilaktycznej ochrony zdrowia. W związku z tym wymaga się przeprowadzania wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich. Pracownikowi należy także  zapewnić Bezpieczne i higieniczne warunki pracy, odzież ochronną (tym bardziej w przypadku pracy z substancjami szkodliwymi) itp.