W sytuacji na linii pracownik-pracodawca często powstają konflikty, które mogą wynikać z różnego rodzaju niedociągnięć, ale również celowych zaniedbań obu stron lub wykorzystywania wyższej pozycji przez pracodawców. Niekiedy okazuje się, że taki spór nie może zostać rozwiązany polubownie, a konieczne jest zaangażowanie pomocy prawnej. W takich chwilach warto udać się do Kancelarii Adwokackiej Sławomira Kowalskiego po profesjonalne wsparcie.
Ustalenie stosunku pracy
Powszechnie występującym w Polsce problemem, z którym pracownicy zwracają się do prawnika specjalizującego się w prawie pracy, jest praca na umowie tzw. śmieciowej. Najczęstszym przykładem jest wieloletnia praca na umowie zlecenie, która jednocześnie spełnia cechy, zgodnie z którymi kodeks pracy nakazuje podpisanie umowy o pracę.
Taka sytuacja wynika często z niewiedzy, jednak zwykle jest to niezgodny z prawem sposób na oszczędności pracodawcy, ponieważ umowa o pracę wymusza na nim więcej obowiązków względem swoich pracowników niż umowa zlecenie.
Zgodnie z zapisami kodeksu pracy konieczność podpisania umowy o pracę występuje w momencie, gdy:
pracownik wykonuje określone z góry obowiązki na rzecz pracodawcy;
praca jest nadzorowana przez kierownictwo;
obowiązki są wykonywane w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę;
pracownik otrzymuje określone wynagrodzenie za swoją pracę.
Jeśli wszystkie z wymienionych przesłanek zostaną spełnione, a pracodawca nie chce zastosować się do wymogów, najlepszą drogą jest udanie się po pomoc prawną adwokata, który wśród swoich specjalizacji wymienia prawo pracy, czego przykładem jest Kancelaria Adwokacka Sławomira Kowalskiego. Chcąc walczyć o swoje prawa w tej kwestii, konieczne będzie udanie się do sądu pracy, gdzie niezbędne będzie wsparcie specjalisty.
Niedotrzymanie obowiązków pracodawcy
Podejmując pracę, często skupia się jedynie na konieczności zarabiania i swoich obowiązkach, pomijając jednocześnie, że ma się także prawa, a pracodawca obowiązki wobec swoich pracowników. W sytuacji, gdy mamy do czynienia z uporczywym niedotrzymywaniem ich, co wpływa na komfort pracy, zdrowie psychiczne i fizyczne i nie tylko, możliwe jest dochodzenie swoich praw z pomocą Kancelarii Adwokackiej Sławomira Kowalskiego.
Pracodawca ma między innymi obowiązek zatrudniania pracownika w zgodzie z odpowiednim stanowiskiem pracy, z zachowaniem wszelkich warunków niezbędnych do wykonywania obowiązków w sposób bezpieczny i efektywny. Jest także zobligowany do wypłacania wynagrodzenia na czas oraz dbania o godność i dobro osobiste każdego podwładnego.
W przypadku niedotrzymania powyższych obowiązków, występowania mobbingu w miejscu pracy i innych niepokojących sytuacji, które wpływają na pracownika, najlepszą drogą jest udanie się do specjalisty prawa pracy po poradę i zastosowanie się do jego zaleceń.