Z czym udać się do lekarza medycyny pracy?

Początek kariery zawodowej najczęściej rozpoczyna się w jednym miejscu, a mianowicie u lekarza medycyny pracy. Niezależnie od profesji, którą będzie się wykonywać, opinia lekarza jest kluczowa i może zaparzyć na dalszych losach pracownika. Lekarz medycyny pracy wykonuje różnego typu badania, których przebieg i rodzaj jest uzależniony od konkretnego stanowiska. Warto jednak pamiętać, że nie tylko kierowcy wymagają odbycia specjalistycznych badań.

Po co medycyna pracy?

Badania, które wykonuje medycyna pracy, są wykonywane w konkretnym celu i wbrew pozorom nie jest to działanie nakierowane na potrzeby pracodawców. Głównym zadaniem, jakie mają lekarze medycyny pracy, jest zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa przyszłego pracownika. Specjaliści z przychodni Remed+Lectus Sp. z o.o. podkreślają, że badanie powinno być szczegółowe i precyzyjne. Nie można traktować go jako zbędnej formalności. Powinno składać się ono z oceny stanu zdrowia pacjenta w odniesieniu do środowiska, w którym ma zamiar pracować.

Co składa się na badanie?

Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, na czym polega badanie w medycynie pracy, ponieważ jest ono uzależnione od konkretnego stanowiska. Wyróżnia się różne badania pracownika, mogą to być badania wstępne, badania okresowe albo kontrolne. Lekarz medycyny pracy to zazwyczaj lekarz ogólny, ale jeżeli potrzebne są konsultacje specjalistyczne, to należy udać się do lekarza medycyny pracy okulisty, laryngologa czy kardiologa. Często wykonuje się psychotesty dla pracowników oraz badania kierowców.

Darmowe badania w medycynie pracy

Najczęściej spotykanymi badaniami są badania do celów sanitarno - epidemiologicznych, są one potrzebne do pracy w restauracji, szpitalu oraz wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko przeniesienia choroby zakaźnej. Jednakże niezależnie od rodzaju badań, lekarze wymagają skierowania. Dotyczy to osób, które robią je na zlecenie pracodawcy. Warto pamiętać, że koszt wykonania badań w medycynie pracy powinien być w całości pokryty przez pracodawcę i wykonywany poza godzinami pracy.