Dzisiejsi rodzice zdecydowanie bardziej angażują się w życie swoich dzieci niż miało to miejsce dawniej. Oczywiście ma to wiele zalet, jednak da się zauważyć, ze wiele dzieci zdecydowanie wolniej nabywa wszelkie umiejętności związane z samodzielnością. Sfery naszego życia zawodowego i rodzinnego się przenikają, choć chcemy tego uniknąć, brakuje nam czasu na pracę lub się rozpraszamy, bo musimy coś załatwić z dzieckiem, czy myślimy o zaległym zadaniu z pracy zamiast w pełni spędzić czas z naszym dzieckiem. Współczesna psychologia i pedagogika dysponują bardzo szeroką wiedzą, że bycie lepszym rodzicem może sprawić, że będziemy lepszymi pracownikami i na odwrót sukcesy w pracy sprawią, że będziemy dobrymi rodzicami. Jednak najpierw trzeba wypracować w sobie odpowiednie zasady i rozdzielać poszczególne sfery naszego życia, może wprowadzić zasady? Kluczowa jest praca nad samym sobą każdego dorosłego rodzica.
Szkolenia, kursy, zajęcia terapeutyczne
Można więc śmiało stwierdzić, że psycholog może przyczynić się do uzyskania korzyści przez pracodawcę, ale również i samego pracownika. Poradnie psychologiczno-pedagogiczne organizują często warsztaty i szkolenia dla rodziców. Niekiedy odbywały się one w szkołach czy przedszkolach, czasem konieczne było wybranie się do poradni w wyznaczonym czasie. Jednak nowy pomysł zakłada cykliczne organizowanie tego rodzaju spotkań w miejscach pracy. Dzięki temu każdy z pracujących rodziców będzie miał szansę zupełnie innego spojrzenia na swoją sytuację, poznanie innych punktów widzenia, czy wyników przeprowadzanych na świecie badań. Często nie dostrzegamy problemu, a dopiero rozpoczęcie pracy nad samym sobą i lepsze poznawanie siebie wskazuje nam odpowiednią drogę.
Dlaczego warto prowadzić szkolenia dla rodziców w pracy?
We współczesnej pedagogice bardzo widoczny jest konflikt pomiędzy pracą a rodzicielstwem – mówi przedstawicielka poradni Progressus. Rodzice chcą wychować swoje dzieci na wartościowych ludzi, jednak w pierwszej kolejności muszą zapewnić im być, w związku z czym muszą skupić się na pracy i nie mogą jej stracić. Pracodawca chce mieć oddanego pracownika, który poświęca się obowiązkom, więc nie widzi miejsca na ewentualny telefon do domu. Dlatego wypracowanie odpowiednich zachowań i poznanie współczesnych metod chociażby zarządzania czasem może okazać się korzystne dla obu stron.