Władza rodzicielska wiąże się z szeregiem praw, obowiązków i odpowiedzialności rodziców względem dzieci. Są zobowiązani do wychowywania i sprawowania pieczy nad małoletnimi, a także zaspokajania ich potrzeb materialnych, emocjonalnych czy społecznych. Jeśli jednak władza rodzicielska nie jest sprawowana należycie, sąd może zdecydować o jej ograniczeniu lub pozbawieniu. Sprawdź, jak przebiega takie postępowanie z pomocą Kancelarii Adwokackiej Bury.

#Adwokaci

Kompleksowa obsługa prawna przedsiębiorstw z Kancelarią Radcy Prawnego Wojciecha Chojnowskiego

Przyszły przedsiębiorca chcący założyć własną firmę musi podjąć decyzję dotyczącą między innymi jej formy prawnej. W takiej sytuacji warto skorzystać z pomocy radcy prawnego np. z Kancelarii Radcy Prawnego Wojciecha Chojnowskiego, który doradzi w tej kwestii najkorzystniejsze rozwiązanie, a w późniejszym okresie wesprze fachowymi poradami prawnymi.

#Radcy prawni

Kim jest i czym zajmuje się notariusz?

Odrzucenie lub przyjęcie spadku, przygotowanie aktu notarialnego lub poświadczenie dziedziczenia należy skonsultować z notariuszem. Jest to osoba, która udzieli wszelkich porad prawnych w zakresie swoich kompetencji, wiedzy i doświadczenia. Kim jest notariusz, jakiej pomocy można spodziewać się w kancelarii notarialnej i co należy do obowiązków takiej osoby?

#Notariusze

Alimenty dla dziecka – jak je zdobyć?

Rodzice mają równe prawa i obowiązki w opiece nad małoletnim dzieckiem. W świetle przepisów prawnych, powinnością każdego rodzica jest zapewnienie potomstwu jak najbardziej optymalnych warunków do życia i rozwoju. Niestety często zdarza się tak, że tylko jedno z rodziców poświęca się wychowaniu dziecka. W takiej sytuacji osobie ta może wystąpić o przyznanie dziecku alimentów, które pokryją koszty jego utrzymania i kształcenia. W jaki sposób zdobyć świadczenie tego typu?

#Doradztwo prawne

Czy trzeba dotrzymać okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Opuszczenie dotychczasowego stanowiska w pracy może wynikać z różnych przyczyn. Zazwyczaj chodzi jednak oczywiście o chęć zwiększenia swoich zarobków poprzez podjęcie zatrudnienia w innej firmie. Osoby, które mają szczęście wykonywać swoje obowiązki służbowe na podstawie umowy o pracę, muszą ją w stosownym terminie wypowiedzieć. Czy aby na pewno? Co jednak w sytuacji, w której pracodawca stwarza poważne trudności?Czym jest okres wypowiedzenia?Każdy, kto kiedykolwiek pracował na podstawie umowy o pracę, choć dotyczy to także np. umowy zlecenia, z pewnością spotkał się z zapisami dotyczącymi tzw. okresu wypowiedzenia. Co to takiego? Mamy tutaj do czynienia ze swoistego rodzaju mechanizmem prawnym, którego zadaniem jest zabezpieczenie interesów zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Okres ten gwarantuje pracobiorcy, że w momencie zwolnienia ma on jeszcze chwilę na poradzenie sobie z zaistniałą sytuacją, a także na znalezienie nowego zatrudnienia. Podobnie sprawa wygląda z perspektywy pracodawcy, który zyskuje czas na zorganizowanie kadry. Jako że procedury związane z opuszczeniem zajmowanego stanowiska raczej rzadko przebiegają w przyjemnej atmosferze, pojawia się kluczowe pytanie dotyczące tego, czy okres wypowiedzenia musi zostać dotrzymany w każdym przypadku? Okazuje się, że niekoniecznie. Co na ten temat mówią zapisy prawa?Kiedy nie trzeba dotrzymać okresu wypowiedzenia?Brak konieczności dotrzymania okresu wypowiedzenia umowy o pracę możliwy jest jedynie w sytuacji, w której pracownik będzie w stanie udowodnić swojemu przełożonemu, że ten w sposób uporczywy łamał przepisy obowiązującego prawa. I mowa tutaj nie tylko o sprawach związanych z mobbingiem lub jakąkolwiek inną formą próby publicznego poniżania, ale także o kwestiach dotyczących ciągłego przekraczania norm czasu pracy, a także braku prowadzenia ewidencji czasu pracy. W takiej sytuacji pracownik może poinformować na piśmie, że kończy stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sporą przeszkodzą w tak prostym rozwiązaniu sprawy, mogą jednak stanowić wciąż bardzo często pojawiające się w umowach tzw. klauzule abuzywne. Dlatego właśnie przed podjęciem zdecydowanych działań, każdorazowo zaleca się szczegółową analizę sytuacji z doświadczonym radcą prawnym takim jak Dariusz Bączek. Nie należy jednocześnie zapominać o tym, iż okresu wypowiedzenia nie musi dotrzymać również pracodawca. Jeżeli oczywiście będzie mógł zarzucić pracownikowi ciężkie zaniedbanie swoich obowiązków lub popełnienie przestępstwa. Oba przypadki wnikliwie opisane są przez Art. 52,53 oraz 55 Kodeksu pracy.

#Radcy prawni

Szukasz wykonawcy?

Napisz czego potrzebujesz, a my bezpłatnie znajdziemy fachowców w Twojej okolicy.

Opis zlecenia*

Kod pocztowy*

Telefon

E-mail*

Oświadczam, że znam i akceptuję Regulamin Favore.pl i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez Favore.pl Sp. z o.o. albo odbiorców danych zgodnie z Polityką Prywatności. Administratorem danych osobowych jest Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w szczególności w celu wykonania Umowy zawartej z Tobą na podstawie Regulaminu, w tym do umożliwienia świadczenia usługi drogą elektroniczną oraz pełnego korzystania z serwisu favore.pl, w tym dodawania i publikowania zapytań/zleceń do Dostawców interesujących Cię usług i produktów oraz kontaktowania Cię z nimi. Gwarantujemy spełnienie wszystkich Twoich praw wynikających z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, tj. prawo dostępu, sprostowania oraz usunięcia Twoich danych, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do ich przenoszenia, niepodlegania zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, a także prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych.

Illustration of a woman with glasses working on a computer, surrounded by icons and documents

Wizytówka PanoramaFirm = lepsza widoczność w sieci

Dołącz teraz