Siłą każdej firmy jest dobrze dobrany zespół specjalistów, który z zaangażowaniem realizuje powierzone im zadania. Znalezienie pracowników spełniających określone wymagania, związane z charakterystyką i specyfiką danej branży czy firmy, nie jest łatwe. Wiele korzyści dla pracodawcy niesie za sobą współpraca z profesjonalną agencją zatrudnienia, taką jak Golden Serwis. Poznaj bliżej jej zakres oraz warunki współpracy.
Zalety współpracy
Zadania agencji pracy obejmują zarówno pomoc osobom potrzebującym zatrudnienia, jak i pracodawcom poszukującym pracowników. Personel firmy stanowi podstawę jej sukcesu, dlatego powinien spełniać pewne wymagania. W tym mieścić się będzie wykształcenie i specjalistyczna wiedza, stosowne uprawnienia, a także cechy osobowości. Weryfikacja aplikacji kandydatów pod kątem zgodności z kryteriami, może sprawiać pracodawcom pewne trudności, przede wszystkim związane z czasem, jaki jest do tego potrzebny, a który mógłby zostać poświęcony na prowadzenie właściwej działalności. Rekrutacja do pracy przeprowadzana przez zewnętrzną firmę powinna obejmować przy tym również doradztwo HR, dzięki czemu możliwe będzie znalezienie odpowiednich pracowników nawet wtedy, gdy pracodawca nie ma jasno określonych wymagań. Wśród korzyści płynących z takiej współpracy należy wymienić:
przeniesienie na agencję zatrudnienia procesów i kosztów związanych z selekcją i szkoleniem nowych pracowników;
zmniejszenie wydatków oraz ryzyka związanych z rotacją personelu;
ograniczenie formalności wynikających z zatrudnienia pracowników, takich jak wypłata wynagrodzeń, badania medycyny pracy czy płatności ZUS;
dostosowanie wielkości oraz struktury zespołu do rzeczywistych potrzeb i możliwości firmy – w tym mieści się między innymi wspomniane doradztwo HR;
możliwość szybkiego zwiększenia liczby pracowników w razie potrzeby.
Do najczęstszych powodów nawiązania współpracy z agencją zatrudnienia zaliczamy: zwiększenie liczby zamówień, okres nasilenia produkcji, a także sezonowość zatrudnienia oraz trudności w oszacowaniu długoterminowego zapotrzebowania w tym zakresie.
Proces rekrutacji
Obejmuje on kilka etapów, a jego celem jest wybór najlepszych spośród wszystkich kandydatów. Warszawska agencja zatrudnienia Golden Serwis rozpoczyna działania w tym kierunku na podstawie złożenia zamówienia przez pracodawcę drogą mailową lub telefoniczną. Kolejny krok to przesłanie kwestionariusza ofertowego oraz zawarcie umowy o współpracy. Dzięki niemu agencja jest w stanie przygotować ogłoszenie oraz rozpocząć rekrutację online. Następny krok to pozyskanie i wybór potencjalnych pracowników. Pełnienie obowiązków na stanowisku, jakiego dotyczyły poszukiwania, poprzedza okres próbny trwający od siedmiu do czternastu dni. Jego pomyślne zakończenie pozwala włączyć kandydata do zespołu na stałe.
Warto dodać, że Golden Serwis to agencja pracy specjalizująca się w obsłudze sieci wielkopowierzchniowych na terenie całego kraju. Firma oferuje szeroką gamę usług wsparcia sprzedaży, takich jak leasing pracowniczy, merchandising oraz programy promocyjne. Agencja prowadzi także program tajemniczego klienta oraz oferuje outsourcing dla poprawy sprzedaży. Współpracując z firmami, Golden Serwis dostosowuje swoje procesy działania pod indywidualne potrzeby klienta, zapewniając szybkość i elastyczność w dynamicznym środowisku biznesowym.
