Praca tymczasowa to specyficzny rodzaj zatrudnienia, który jest dość popularny w Polsce. Zwyczaj ten przywędrował do nas z innych regionów Europy – jak choćby Holandia czy Niemcy. Jest to dobry sposób na podreperowanie budżetu pracownika, który nauczy się czegoś nowego, a dla pracodawcy atrakcyjny sposób zatrudniania większych ilości osób np. do prac sezonowych. Jakie są korzyści tego rozwiązania? Sprawdzamy!

Na tropie, czyli czym jest agencja pracy

Firmy zajmujące się poszukiwaniem pracowników, których potem biorą pod swoje skrzydła i delegują do innych przedsiębiorstw, to właśnie agencje pracy. Są to prywatne działalności, które działają trochę jak urząd pracy – wyszukują potencjalnych kandydatów na różne stanowiska w wielu branżach. Następnym krokiem jest nawiązanie współpracy z nowym pracodawcą, który aktualnie potrzebuje pracowników. Agencja zatrudnienia jest więc swoistym mostem łączącym bezrobotnych, ale chętnych do pracy, a pracodawców cierpiących na deficyt rąk do pracy. Jest to świetne rozwiązanie, jeżeli potrzeba większej ilości zatrudnionych osób – czy to na budowę czy do sezonowej pracy w sadzie lub handlu. Wokół agencji pracy narosło wiele mitów, które mogą odstraszać chętnych do skorzystania z jej usług, jednak taka współpraca niesie ze sobą wiele korzyści.

Agencja pracy – dlaczego warto korzystać z jej usług?

Rekrutacja do pracy poprzez agencję zatrudnienia ma tak naprawdę wiele zalet. Odczują je tak pracodawcy poszukujący pracowników, jak i osoby rozglądające się za pracą. To dobry adres, pod który warto się zgłosić, jeżeli poszukiwania zatrudnienia są bezowocne i pojawia się frustracja – praca, choćby tymczasowa, pomoże odzyskać spokój, płynność finansową oraz doda pewności siebie. Warto więc korzystać z pomocy fachowców, jak agencja pracy Fortis Group z Warszawy, która posiada bazę klientów, czyli firm poszukujących pracowników. Dzięki temu może w łatwy sposób wyszukać odpowiednie miejsce pracy dla każdego kandydata.

Współpraca z agencją poszukującą pracowników dla polskich pracodawców przyniesie wymierne korzyści również tej drugiej stronie. Obecnie wiele firm rezygnuje z własnych działów rekrutacji, zwłaszcza, jeśli potrzebują ludzi do prac sezonowych lub okresowych np. związanych z realizacją kontraktu na budowie. W takich wypadkach skorzystanie z usług Fortis Group jest rozsądnym wyjściem, bo można w krótkim czasie znaleźć większą ilość pracowników, bez przechodzenia żmudnego procesu zatrudniania. Baza potencjalnych kandydatów, którą posiada agencja wiele ułatwia i przyśpiesza. Ponadto pracodawca nie musi martwić się wypłacaniem wynagrodzenia „wynajętym” pracownikom, co uwalnia dużą część kosztów w firmie. Współpraca z agencją to mniej formalności oraz przejrzyste zasady.

Jak wygląda współpraca z agencją zatrudniania?

Znalezienie odpowiedniej agencji pracy to pierwszy krok ku temu, aby przedsiębiorca „wzbogacił” się o dodatkowych pracowników, a pracownik znalazł wreszcie zajęcie dla siebie. Na samym początku trzeba podpisać umowy pomiędzy wszystkimi stronami. Wymaga to dokładnych ustaleń warunków współpracy, czyli ile osób jest potrzebnych, jak długo mają pracować, za jaką stawkę oraz pozostałe niezbędne dane, jak choćby informacje o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Następnie obie strony podpisują umowę – to jest pracodawca oraz pracownik. Agencja pracy jest w tym momencie pośrednikiem i to ona bierze na siebie odpowiedzialność za zatrudnionego. Pracodawca jest zwolniony z wszelkich formalności związanych z prowadzeniem dokumentacji pracownika oraz nie jest zobowiązany, aby wypłacać wynagrodzenie.

Agencja pracy tymczasowej Fortis Group zajmuje się rekrutacją pozyskiwaniem pracowników tymczasowych dla branż gastronomicznej, hotelarskiej, sezonowej i innych. Fortis Group dla swoich klientów poszukuje odpowiednio wyspecjalizowanych pracowników, spełniających oczekiwania i wymagania adekwatne do danego stanowiska.