Od kilku lat coraz częściej możemy usłyszeć o mobbingu. Niestety to hasło nie oznacza niczego przyjemnego. Chociaż większość z nas spotkała się z tym słowem, nie wszyscy wiemy, czym jest to zjawisko. Przede wszystkim należy uświadamiać wszystkich, jak mogą sobie poradzić, gdy padną ofiarami mobbingu w pracy. Pamiętaj, że jeśli padniesz jego ofiarą, musisz mu przeciwdziałać i masz pełne prawo zgłosić się z prośbą o pomoc do specjalisty.
Mobbing w pracy – definicja i rodzaje
Zacznijmy od tego czym jest zjawisko mobbingu w pracy. Zgodnie z definicją ujętą w Kodeksie pracy mobbing to długotrwałe, werbalne i niewerbalne znęcanie się nad drugą osobą w miejscu pracy. Mobber najczęściej chce doprowadzić do poniżenia współpracownika, spadku jego samooceny, a na końcu do wyeliminowania go ze struktur firmy. Kogo może dotyczyć mobbing? Każdego! Możemy wyróżnić jego trzy podstawowe rodzaje. Po pierwsze mobbing poziomy, czyli zachodzący pomiędzy współpracownikami.
Po drugie pionowy, w którym ofiarą jest podwładny, a mobberem jego przełożony. Trzeci rodzaj to mobbing skośny gdzie sytuacja się odwraca i to pracownik dręczy swojego pracodawcę. Na szczęście istnieje wiele skutecznych metod walki z mobbingiem. Jeśli nie wiemy jak sobie poradzić z taką sytuacją, warto zasięgnąć rady u specjalisty. Kancelaria Radcy Prawnego Anna Weber zapewnia pełną pomoc w zakresie prawa pracy.
