Badania medycyny pracy są nieodzownym elementem życia zawodowego każdego pracownika. Ich celem jest ocena zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy, a także ochrona zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W artykule przedstawiamy, jak się do nich przygotować.
Przed badaniem medycyny pracy – co warto wiedzieć?
Badania medycyny pracy dzielą się na trzy kategorie – badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badanie wstępne przeprowadza się przed podjęciem pracy, badanie okresowe – co jakiś czas w trakcie zatrudnienia, natomiast badanie kontrolne ma miejsce po określonym czasie nieobecności pracownika z powodu choroby. Warto zaznaczyć, że badania te są obowiązkowe dla pracodawcy oraz pracownika i odbywają się na koszt pracodawcy.
Przed badaniem warto zapoznać się z jego zakresem oraz wymaganiami. Zależą one od rodzaju stanowiska, na którym pracownik ma być zatrudniony. Pracodawca powinien dostarczyć informacji na temat specyfiki pracy oraz ewentualnych zagrożeń zdrowotnych związanych z danym stanowiskiem. W przypadku niektórych zawodów, takich jak np. kierowcy czy operatorzy maszyn, wymagane są dodatkowe badania specjalistyczne.
Przygotowanie do badań medycyny pracy – co zabrać ze sobą?
Przed udaniem się na badanie medycyny pracy warto przygotować niezbędne dokumenty. Należy zabrać ze sobą dowód osobisty oraz skierowanie na badanie od pracodawcy. Skierowanie powinno zawierać informacje na temat stanowiska, na które pracownik ma być zatrudniony, oraz ewentualne zagrożenia na tym stanowisku pracy.
W przypadku osób noszących okulary lub soczewki kontaktowe, warto je również zabrać ze sobą. Lekarz medycyny pracy może bowiem przeprowadzić badanie wzroku w celu oceny zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. Warto również pamiętać o zabraniu ze sobą wszelkich zaświadczeń lekarskich dotyczących przewlekłych chorób lub przeciwwskazań do pracy.
Przebieg badania medycyny pracy – na czym polega i jak się zachować?
Badania medycyny pracy, które przeprowadzane są m.in. w Zakładzie Opieki Zdrowotnej Medycyna Pracy, rozpoczynają się od zgłoszenia się pracownika do rejestracji. Następnie pracownik wykonuje wszystkie zlecone badania specjalistyczne i diagnostyczne związane ze stanowiskiem pracy i jego zagrożeniami oraz udaje się do lekarza medycyny pracy, który przeprowadza wywiad oraz ocenę ogólną stanu zdrowia i wydaje orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy.
Podczas badania warto być szczerym i otwartym w rozmowie z lekarzem. Jeśli pracownik ma jakiekolwiek wątpliwości co do swojego zdrowia lub zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, powinien zgłosić je lekarzowi. Lekarz medycyny pracy ma obowiązek zachowania tajemnicy lekarskiej, więc można mu zaufać.
W przypadku stwierdzenia przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, lekarz może wystawić zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy lub skierować pracownika na dodatkowe konsultacje specjalistyczne. Ważne jest, aby pamiętać, że celem badania medycyny pracy jest ochrona zdrowia pracownika oraz zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy, a nie dyskryminacja czy utrudnianie zatrudnienia.
