Postępowanie restrukturyzacyjne to proces mający na celu poprawę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, które boryka się z problemami finansowymi. Dzięki temu procesowi, firma może uniknąć upadłości i kontynuować swoją działalność. W artykule przedstawiamy kluczowe kwestie związane z postępowaniem restrukturyzacyjnym oraz praktyczne porady, które mogą okazać się pomocne zarówno dla przedsiębiorców, jak i radców prawnych.
Wybór odpowiedniej formy restrukturyzacji
Istnieje kilka form restrukturyzacji, spośród których przedsiębiorca może wybrać najbardziej odpowiednią dla swojej firmy. Należy do nich m.in. restrukturyzacja operacyjna, finansowa, prawna czy własnościowa. Wybór odpowiedniej formy zależy od indywidualnej sytuacji przedsiębiorstwa oraz celów, jakie ma osiągnąć w wyniku procesu restrukturyzacji. Przed podjęciem decyzji warto skonsultować się z radcą prawnym, który pomoże ocenić możliwości i ryzyka związane z poszczególnymi opcjami oraz doradzi, która forma będzie najkorzystniejsza dla firmy. Porad prawnych w tym zakresie udziela m.in. Kancelaria prawna Radca Prawny Beata Kotula.
Zgłoszenie wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego
Kolejnym krokiem w procesie restrukturyzacji jest zgłoszenie wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego. Wniosek taki składa się do sądu właściwego dla siedziby przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę na to, że wniosek powinien zawierać szczegółowe informacje na temat sytuacji finansowej firmy oraz planu restrukturyzacyjnego. Warto również pamiętać, że zgłoszenie wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego nie jest równoznaczne z jego automatycznym otwarciem - sąd może bowiem uznać, że wniosek jest nieuzasadniony lub niewłaściwie przygotowany.
Zawarcie układu z wierzycielami
Jednym z kluczowych elementów postępowania restrukturyzacyjnego jest zawarcie układu z wierzycielami. Układ ten określa warunki spłaty zobowiązań przez przedsiębiorstwo oraz sposób ich realizacji. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca musi uzyskać akceptację większości wierzycieli na proponowane przez siebie rozwiązania. Proces negocjacji układu może być czasochłonny i wymagać dużego zaangażowania ze strony zarówno przedsiębiorcy, jak i radcy prawnego. Dlatego warto już na etapie planowania restrukturyzacji zastanowić się nad strategią negocjacji oraz ewentualnymi ustępstwami, które można zaoferować wierzycielom w zamian za ich zgodę na układ.
Ochrona praw pracowniczych
Postępowanie restrukturyzacyjne może mieć również istotne konsekwencje dla pracowników przedsiębiorstwa. Dlatego ważne jest, aby zadbać o ochronę ich praw oraz interesów. W praktyce oznacza to m.in. informowanie pracowników o planowanych zmianach, konsultowanie z nimi kluczowych decyzji oraz dbanie o to, aby ewentualne zwolnienia były przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Warto również pamiętać o tym, że w niektórych przypadkach konieczne może być uzyskanie zgody związków zawodowych na wprowadzenie zmian w warunkach zatrudnienia pracowników.
