Właściciele większych oraz tych nieco mniejszych przedsiębiorstw związanych z branżą komputerową coraz częściej przy poszukiwaniu oraz rekrutacji pracowników starają się sięgać po pomoc w postaci zewnętrznych firm. Firmy te zajmują się między innymi tak zwanym outsourcingiem pracowniczym. Poznajmy nie tylko zalety tego rozwiązania, ale również i zasady na jakich się to zwykle odbywa.

Outsourcing pracowniczy - Definicja

Outsourcing pracowniczy to usługa, która polega na zatrudnieniu przez nas jako właściciela firmy specjalnej firmy zajmującej się rekrutacją pracowników, którzy oddelegowują do nas określone i wykwalifikowane osoby (w ostatnim czasie na przykład z Ukrainy) do pracy. Można zatem powiedzieć, że usługa ta polega na wypożyczeniu pracownika na podstawie umowy leasingowej, która dotyczy wykonania przez tą osobę określonych wcześniej zadań. W taki sposób działają między innymi bardzo popularne w naszym kraju agencje pracy tymczasowej.

Dlaczego warto korzystać z usług outsourcingu pracowniczego?

Jeżeli chodzi o korzyści czy też zalety, które dotyczyć mogą bezpośrednio nas oraz naszej firmy, jakie uzyskamy decydując się na outsourcing pracowniczy, to niewątpliwie wymienić możemy tutaj przede wszystkim oszczędność czasu, który musielibyśmy poświęcić na profesjonalne poszukiwania oraz rekrutacje pracowników na określone stanowiska. Kolejna korzyść związana jest z działem administracyjnym, ponieważ prowadzeniem wszelkich ksiąg pracowniczych nie zajmuje się nasz dział kadr tylko firma, która wypożycza nam pracownika. Skorzystanie z outsourcingu pracowniczego to również pewność, że firma zajmująca się rekrutacją przyśle do nas pracownika o takim profilu, jakiego poszukujemy na dane stanowisko, ponieważ oczywistą sprawą jest (zwłaszcza w branży IT), że nie zatrudnimy do naszej firmy kogoś, kto nie zna się na naszej branży.

Czy pracownik również ma jakieś korzyści z outsourcingu pracowniczego?

Zalety dotyczące usługi outsourcingu pracowniczego dotyczą nie tylko firmy, która zdecyduje się na ten krok, ale również i samego pracownika, który może uzyskać niezbędne mu do dalszej pracy doświadczenie, jak również i bezpieczeństwo w zakresie legalności zatrudnienia, co jest bardzo ważne zwłaszcza w przypadku pracowników zza granicy.

Komu możemy zlecić outsourcing pracowniczy?

Nasz kraj coraz bardziej zalewany jest przez pracowników z Ukrainy i innych krajów ze wschodu, dlatego też jeżeli planujemy zatrudnienie takich osób, a my sami prowadzimy firmę z branży komputerowej, to rekrutację warto powierzyć sprawdzonej firmie Business Consulting Central Europe, która w sposób bardzo rzetelny i profesjonalny podchodzi do kwestii outsourcingu pracowniczego dla osób z branży technologicznej.