Twoja firma w ostatnich miesiącach znacznie się rozwinęła? Nie jesteś w stanie samodzielnie prowadzić spraw kadrowo-płacowych? W takiej sytuacji najkorzystniejszym rozwiązaniem będzie skorzystanie z usług outsourcingu kadr i płac – czyli przejęcia obowiązków przez zewnętrzny podmiot księgowy. Jakie korzyści przyniesie Ci outsourcing kadr i płac? Wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu!
Outsourcing kadr i płac – dlaczego warto?
Decydując się na outsourcing kadr i płac, powierzasz wszystkie obowiązki i zadania kadrowo-płacowe zewnętrznej firmie – najczęściej firmie księgowej zatrudniającej specjalistów ds. kadr i płac. Kluczowymi zaletami tego rozwiązania są przede wszystkim:
redukcja kosztów prowadzonej działalności – w przeciwieństwie do zatrudnienia samodzielnego specjalisty ds. kadr i płac, outsourcing generuje znacznie niższe koszty;
gwarancja wysokiej jakości usług – podmioty zewnętrzne, które przejmują Twoje obowiązki kadrowo-płacowe, muszą mieć odpowiednie uprawnienia. Co więcej, ich praca jest nieustannie kontrolowana, dzięki czemu nie ma mowy o błędach lub opóźnieniach.
Oczywiście biura rachunkowe dbają, aby wszyscy pracownicy na bieżąco aktualizowali swoją wiedzę i sporządzali dokumentację zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami.
Zakres usług kadrowo-płacowych
Naszym celem jest wspomaganie małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, które nie mogą sobie pozwolić na opóźnienia lub nieprawidłowe sporządzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, a jednocześnie nie chcą utrzymywać własnego działu ds. kadr i płac
– informuje pracownik Biura Rachunkowego KGKsięgowość z Liszek.
Podejmując współpracę z tym biurem, możesz liczyć na kompleksową obsługę kadrowo-płacową – obejmującą sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, prowadzenie akt osobowych, ewidencjonowanie dni wolnych oraz rozliczanie wynagrodzeń.
Wszystkie usługi Biura Rachunkowego KGKsięgowość realizowane są zgodnie z przepisami prawa pracy, a klient może w każdej chwili uzyskać potrzebny dokument w wersji elektronicznej!
