Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach jest bardzo chłonny. Mimo napływu pracowników z Ukrainy, czy Białorusi, nadal nie jesteśmy w stanie zaspokoić jego potrzeb. Brakuje wykwalifikowanych pracowników, którym można powierzyć zadanie wiedząc, że zostanie ona wykonana solidnie i terminowo. Szansą dla Polskich firm są pracownicy z dalekiego wschodu.
Jak zatrudnić pracownika spoza Polski?
Każda osoba fizyczna posiadająca w firmę (lub inną organizację np. fundację), która ma w Polsce siedzibę, oddział itd. może zatrudniać cudzoziemców. Wymagać to może spełnienia pewnych warunków oraz formalności, które będą różne, w zależności od obywatelstwa pracownika, rodzaju wykonywanej pracy itp. Obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Lichtensteinu, Szwajcarii i państw mogących korzystać ze swobodnego przepływu osób, na podstawie umowy z Unią Europejską, można zatrudniać w Polsce, na takich samych zasadach jak obywateli naszego kraju. Ta sama zasada tyczy się członków ich rodzin. Niestety przedstawiciele każdej innej nacji muszą liczyć się z wieloma obostrzeniami i długim procesem biurokracji. Dla przedsiębiorców też nie jest to na rękę, ponieważ procedury w urzędach, przez które muszą przejść, są skomplikowane, a czas rozpatrywania wniosku, o dopuszczenie cudzoziemca do pracy jest długi. Chcąc ominąć wiele nieprzyjemności związanych z brakiem odpowiednich kwalifikacji pracowników lub ilością formalności, można skorzystać z usług takiej firmy, jak Krismar. Zajmują się oni sprowadzaniem i wprowadzaniem na Polski rynek pracy wykwalifikowanych specjalistów (np. spawaczy). Powyższa firma wykonuje prace spawalnicze, ślusarskie, tokarskie, frezarskie, i wiele innych. Jej pracownicy są cudzoziemcami. Nie mają jednak oni problemu z komunikacją dzięki nieznacznym różnicom kulturowym i etnicznym. Są oni natomiast odpowiednio zmotywowani i posiadają wysokie kwalifikacje, co mogą potwierdzić odpowiednimi certyfikatami i dokumentami. Są to pracownicy głównie z Bangladeszu i wschodniej części Indii.
Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemce
Pracodawca zatrudniający cudzoziemce, musi w pierwszej kolejności sprawdzić, czy przebywa On legalnie w kraju. Dokument to potwierdzający powinien zostać skserowany, a kopia przechowywana przez cały okres zatrudnienia. Przedsiębiorca powinien także spisać umowę, na warunkach zamieszczonych w zezwoleniu na pracę. Dodatkowo Umowa podpisana z obcokrajowcem, powinna być spisana w językach zrozumiałych dla obu stron. Poza tym właściciel firmy będzie musiał odwiedzić szereg urzędów, w celu przekazania dokumentów, potwierdzających spełnienie powyższych wymogów.