Planujesz założyć firmę, w której będzie pracowało kilku pracowników? A może masz w planach zatrudnić większą ilość osób do swojego zakładu? W takiej sytuacji musisz liczyć się z dodatkowymi obowiązkami z zakresu kadr i płac. Wszystkie prace kadrowo-płacowe wymagają wiedzy i doświadczenia w dziedzinie księgowości, dlatego też najlepszą opcją jest outsourcing! Z naszego artykułu poznasz zalety tego rozwiązania!
Dlaczego warto zlecić obsługę kadrowo-płacową firmie?
Jeżeli zastanawiasz się, czy korzystanie z usług biura rachunkowego ma sens – pozwól nam rozwiać swoje wątpliwości! Decydując się na zatrudnienie własnej księgowej, musisz liczyć się z comiesięcznymi kosztami ubezpieczenia oraz wynagrodzenia – zazwyczaj są to kwoty rzędu kilku tysięcy złotych! Co więcej, to Twoja firma ponosi odpowiedzialność za ewentualne błędy pracownika ds. kadr i płac. W przypadku outsourcingu koszty obsługi kadrowo-płacowej są znacznie niższe, a odpowiedzialność ciąży na firmie księgowej (warto wybrać taką, która ma ubezpieczenie OC)!
Nie możemy pominąć wiedzy i doświadczenia, jakim dysponują pracownicy renomowanego biura rachunkowego, na przykład Izabela Podkówka Biuro rachunkowe. Z jego pomocą masz gwarancję terminowej i prawidłowej obsługi wszystkich dokumentów.
Zakres prac kadrowo-płacowych
Nie ważne, czy Twoje przedsiębiorstwo zatrudnia tylko kilku pracowników, czy jest ich kilkunastu – obowiązków związanych z prawidłowym funkcjonowaniem działu kadr i płac jest naprawdę sporo
– informuje pracownik Izabela Podkówka Biuro rachunkowe. Zaliczamy do nich:
- przygotowywanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- wystawianie świadectw pracy i rozwiązywanie stosunku pracy,
- prawidłowe segregowanie i przechowywanie akt osobowych poszczególnych pracowników,
- ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy oraz urlopów,
- prowadzenie rozliczeń z ZUS,
- sporządzanie deklaracji podatkowych (PIT 4, PIT 11, PIT 40),
- sporządzanie listy płac.
