Pracownicy napływający do Polski zza wschodniej granicy to wciąż temat wzbudzający wiele wątpliwości wśród przedsiębiorców. Obawiają się oni zatrudniania Ukraińców przede wszystkim ze względu na sporo formalności, jakie trzeba dopełnić w związku z takim działaniem. Rozwiązaniem jest nawiązanie współpracy z agencją pośrednictwa pracy, która jest w stanie także wyszukać odpowiedniego pracownika dla polskiej firmy.
Jak znaleźć pracowników z Ukrainy?
Choć osób chętnych do pracy nie brakuje, to jednak nierzadko polscy przedsiębiorcy mierzą się z problemem obstawienia stworzonego w swojej firmie stanowiska. Problemem okazuje się brak stosownych kwalifikacji u osób aplikujących na daną posadę, ale też ich dość wygórowane wymagania. Rekrutacja przebiega o wiele prościej w przypadku pracowników z Ukrainy. Znalezienie odpowiedniego specjalisty może być jednak utrudnione – główną przeszkodą jest dla przedsiębiorców bariera językowa.
Jak zatem znaleźć chętnych do pracy Ukraińców? Dobrym sposobem jest skorzystanie z usług firmy I.V.M. Daum Sp. z o.o. Sp.k., która świadczy usługi w zakresie pośrednictwa pracy. Dzięki temu przedsiębiorca nie musi zajmować się poszukiwaniem pracowników zza wschodniej granicy – wykonuje to za niego rekruter z agencji. Znajomość ukraińskiego rynku pracy, języka oraz spore możliwości w zakresie sprawdzenia kompetencji aplikujących na dane stanowisko osób to podstawowe zalety korzystania z firm zewnętrznych zajmujących się znajdowaniem pracowników z Ukrainy. Czy jako właściciel działalności gospodarczej musimy zająć się też problematycznymi formalnościami związanymi z zatrudnieniem wybranych kandydatów?
Zalety współpracy z agencją pracy przy zatrudnianiu Ukraińców
Zatrudnianie osób z obywatelstwem ukraińskim w polskich firmach rodzi wiele pytań wśród przedsiębiorców. Ich wątpliwości dotyczą m.in. legalności pobytu zagranicznego pracownika, a także kwestii związanych z prawdziwością podawanych przez niego danych osobowych. Nieprawidłowości w sprawach formalnych związanych z zatrudnieniem pracownika z Ukrainy są obciążeniem dla przedsiębiorcy, jednak można ich skutecznie uniknąć. Rozwiązanie to skorzystanie z usług wspomnianej agencji pośrednictwa pracy.
Nie tylko bowiem zajmie się ona procesem rekrutacji, ale również kwestiami formalnymi związanymi z zarejestrowaniem pracownika z Ukrainy. Jego dane zostaną dokładnie sprawdzone, podobnie jak kwalifikacje. Dzięki temu właściciel firmy nie musi obawiać się problemów urzędowych, które dotyczyłyby chociażby wspomnianej legalności pobytu ukraińskiego pracownika. Będzie on z pewnością dobrym wyborem, odwdzięczając się rzetelnością i profesjonalizmem – ważne jednak, by znalezieniem właściwej osoby na dane stanowisko zajęli się specjaliści z agencji pośrednictwa pracy.