Wynajem pracowników zza wschodniej granicy to rozwiązanie, z którego coraz częściej korzystają polscy przedsiębiorcy, którym brakuje wykwalifikowanego, doświadczonego i, co najważniejsze, dyspozycyjnego personelu. Obywatele Ukrainy zasilają obecnie kadry zakładów produkcyjnych, firm budowlanych oraz magazynów. W naszym artykule przedstawimy 3 najważniejsze powody, dlaczego warto skorzystać z usługi outsourcingu pracowniczego.
Oszczędność czasu i pieniędzy
Samodzielne poszukiwania pracowników to poważne przedsięwzięcie, do którego zaangażowany jest najczęściej dział kadr oraz sekretariat. Proces rekrutacji obejmuje wiele czasochłonnych i kosztownych działań, takich jak: nadanie płatnych ogłoszeń, selekcja kandydatów, wstępne rozmowy telefoniczne z wybranymi osobami, a następnie zaproszenie ich do siedziby przedsiębiorstwa w celu podjęcia ostatecznej, obustronnej decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu. Po udanym naborze pracodawca zobowiązany jest organizować na swój koszt badanie lekarskie, szkolenia BHP i wdrożenie stanowiskowe.
Od nadania ogłoszenia do zatrudnienia średnio mija od kilku dni do kilku tygodni – w tym czasie inwestor nie może w pełni realizować swoich planów, ponieważ nie posiada wystarczającego zaplecza w postaci zasobów ludzkich, mówi Oleh Hlado z agencji pracy tymczasowej Work Legion Outsourcing Pracowniczy, i dodaje: outsourcing jest alternatywą dla żmudnych i nie zawsze skutecznych rekrutacji – dzięki niemu pracodawca oszczędza swój czas oraz pieniądze, zyskując wyselekcjonowaną, przygotowaną do pracy grupę osób.
Nadgodziny to żaden problem
Powszechny problem stanowi w polskich firmach konieczność pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy, święta oraz w trybie nocnym. Osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej są rekrutowane z uwzględnieniem ich dyspozycyjności oraz preferowanych godzin świadczenia usługi. Wielu pracowników z Ukrainy, przebywających w Polsce wyłącznie w celach zarobkowych, ceni możliwość pracy w systemie zmianowym i opcję dodatkowo płatnych nadgodzin. Elastyczne podejście agencji i pracowników tymczasowych do kwestii nadgodzin sprawia, że przedsiębiorcy nie muszą delegować dodatkowych zadań swoim pracownikom ani organizować przysługujących im, wolnych dni.
Dostęp do fachowców
Outsorcing pracowniczy jest usługą, polegającą na dostarczeniu firmom grona pracowników o ściśle określonym doświadczeniu, kwalifikacjach i umiejętnościach. Agencja pracy tymczasowej deleguje do zleceniodawców wyłącznie te osoby, które spełniają oczekiwania danego przedsiębiorstwa, dzięki czemu zyskuje ono dostęp do wąskiej grupy specjalistów w danej dziedzinie, na przykład: tokarzy, ślusarzy, szwaczek, zbrojarzy lub tapicerów.