Atmosfera w miejscu pracy i relacje pomiędzy pracownikami a przełożonymi to wbrew pozorom niezwykle istotne aspekty rzutujące bardzo często nie tylko na wydajność pracy i jakość jej wykonywania, ale także na wiele sfer życia osobistego pracowników, a nawet na ich zdrowie. Stąd też warto wiedzieć czym jest mobbing, jak z nim walczyć oraz kiedy warto skorzystać z pomocy specjalistów z Kancelarii Adwokackiej Adwokat Adam Popławski.

Co kryje się pod pojęciem mobbingu

Mobbing to określenie, które znane jest praktycznie każdemu pracownikowi, co nie oznacza że jest to zjawisko dotykające wszystkich zatrudnionych. Niemniej jednak z doświadczenia specjalistów z Kancelarii Adwokackiej Adwokat Adam Popławski wynika, że relacje między pracownikami lub między pracownikami a pracodawcą, zostają niekiedy zaburzone, co prowadzi do konfliktów, które swój finał znajdują w sądzie. Jest to zatem problem, z którym boryka się niemała liczba osób. Warto więc przypomnieć, że definicję mobbingu znaleźć możemy w art. 943 § 2 Kodeksu pracy, gdzie Ustawodawca przyjął że „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Należy przy tym zwrócić uwagę, że w definicji mobbingu ważną rolę odgrywają dwa pojęcia: uporczywość (rozciągnięte w czasie, stale powtarzane i nieuchronne zachowania) i długotrwałość (działania trwają wystarczająco długo, aby wywołać u pracownika np. zaniżoną samoocenę czy stan izolacji).   

Warto też pamiętać, że Ustawodawca nie wyszczególnił kto konkretnie może dopuścić się mobbingu, a co za tym idzie mobberem, czyli osobą stosującą mobbing względem ofiary, może być pracodawca, osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy, przełożony oraz w zasadzie każdy współpracownik. Niemniej jednak na gruncie Kodeksu pracy zasadniczą odpowiedzialność za wystąpienie oraz skutki mobbingu ponosi pracodawca, bowiem to na nim spoczywa ustawowy obowiązek przeciwdziałania tego typu sytuacjom.

Zdaj się na pomoc specjalistów z Kancelarii Adwokackiej Adwokat Adam Popławski

W styczniu 2004 r. w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pojęcia zarówno mobbingu, jak i molestowania seksualnego stały się pojęciami języka prawnego. Niemiej jednak należy pamiętać, że mobbing może przyjąć wiele form i objawiać się np. jako nieuzasadniona krytyka lub wyśmiewanie (np. wyglądu czy zachowania pracownika), krzyk, używanie wulgaryzmów, gróźb lub zastraszania, nieuzasadnione podważanie kompetencji, a nawet rozsiewanie plotek. Dodatkowo działania tego typu nie muszą być celowe, a co za tym idzie mobber nie musi mieć na celu dyskryminowania osoby dyskryminowanej, jednakże ważny jest skutek, gdyż mobbing ma charakter intencjonalny. Niestety samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. Dlatego też w przypadku pojawienia się sytuacji noszących znamiona mobbingu warto zasięgnąć opinii specjalistów oferujących porady prawne z zakresu prawa pracy, takich jak Kancelaria Adwokacka Adwokat Adam Popławski. Warto bowiem mieć świadomość, że pracownikowi doświadczającemu mobbingu przysługują na gruncie Kodeksu pracy określone roszczenia:

  • o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę (niezależne od tego, czy pracownik zrezygnował z pracy czy kontynuuje zatrudnienie) – jeśli na skutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia,
  • o odszkodowanie – jeśli z uwagi na mobbing pracownik rozwiązał umowę o pracę.

Niestety udowodnienie mobbingu spoczywa na barkach pracownika dotkniętego nękaniem i jest to dość skomplikowane. Na szczęście dzięki pomocy Kancelarii Adwokackiej Adwokat Adam Popławski udowodnienie i wygranie sprawy o mobbing jest dużo łatwiejsze.