Nowa praca to nowe nadzieje i możliwości. Zanim przystąpimy do wykonywania naszych obowiązków, musimy przejść odpowiednie procedury. Nie obędzie się bez badań lekarskich, a także szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Ich organizację coraz częściej powierza się zewnętrznym firmom, dzięki czemu przedsiębiorcy zyskują pewność, iż zostaną poprowadzone w profesjonalny sposób.

Kto musi przejść szkolenia BHP?

Szkolenia BHP mają obowiązkowy charakter dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Przystąpić muszą do nich zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę, jak i  studenci czy uczniowie, którzy odbywają praktyczną naukę zawodu. Należy wspomnieć, iż nie istnieją żadne przepisy nakazujące udział we wstępnym szkoleniu pracowników z umową cywilno-prawną. Liczne zakłady pracy kierują ich jednak na instruktaż, co odbywa się z korzyścią dla obu stron.

Na czym polega instruktaż ogólny?

Na szkolenia wstępne składa się instruktaż ogólny i stanowiskowy. Instruktaż ogólny zapoznaje nowo zatrudnione osoby z podstawowymi przepisami BHP, które wynikają z Kodeksu pracy, a takze regulaminu konkretnego zakładu. Ważnym jego punktem jest też zaznajomienie się z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.

 Jak długo trwa taki instruktaż? Przekazanie niezbędnej wiedzy ogólnej wymaga co najmniej trzech godzin lekcyjnych. Jest to jednak czas minimalny i może być wydłużony przez organizatora. Jako że nie każdy przedsiębiorca tworzy służby BHP, przeprowadzenie instruktażu ogólnego zleca się firmom zewnętrznym. Ich merytorycznie przygotowani pracownicy zapewniają najwyższą jakość szkolenia. Zdecydowanie warto zapoznać się, chociażby z ofertą Bhp Zgierz Piotr Mos.

Warto wiedzieć, że zadania służby BHP może pełnić również pracodawca lub wyznaczony przez niego podwładny. Jeśli posiadają odpowiednie uprawnienie, nic nie stoi na przeszkodzie, aby to oni przeprowadzili szkolenie wstępne.

Jak przebiega instruktaż stanowiskowy?

Równie ważnym elementem szkolenia wstępnego jest instruktaż stanowiskowy, który jak sama nazwa sugeruje, przeprowadza się w miejscu wykonywania obowiązków. Wymagany jest wszędzie tam, gdzie pracownicy są narażeni na niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki. Instruktaż powinni przeprowadzać tylko osoby z doświadczeniem zawodowym dysponujące odpowiednimi kwalifikacjami.

Jakie korzyści przynosi takie szkolenie? Dzięki niemu pracownicy uzyskują wiedzę na temat zagrożeń wynikających ze specyfiki stanowiska. Poznają więc tym samym ryzyko zawodowe. Aby uchronić się przed niebezpieczeństwem, poznają też bezpieczne metody wykonywania czynności.

Czas trwania instruktażu uzależniony jest głównie od rodzaju wykonywanej pracy. Najkrócej, bo dwie godziny lekcyjne, przebiega szkolenie dla pracowników administracyjno-biurowych. Dla reszty stanowisk, w tym robotniczych, czas minimalny wynosi równowartość sześciu zajęć lekcyjnych. O długości instruktażu decyduje też przygotowanie zawodowe i staż pracy uczestnika szkolenia.

Instruktaż stanowiskowy, z wyjątkiem przygotowania do prac typowo biurowych, przebiega według pięcioczęściowego scenariusza. Instruktor po wstępnej rozmowie z pracownikiem dokładnie  pokazuje i objaśnia mu wszystkie czynności, które będzie musiał realizować. Po zapoznaniu się z procesem, z niewielką pomocą wykonuje swe zadanie po raz pierwszy. Następnie pod czujnym okiem instruktora przystępuje do samodzielnych działań. Końcowy etap stanowi ocena wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy w zgodzie z przepisami BHP.  Pozytywna decyzja instruktora jest więc podstawą dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.