Leasing pracowniczy to wygodne rozwiązanie dla firm, które odnotowują przejściowy zastój, ale nie chcą posuwać się do radykalnych rozwiązań, takich jak redukcja etatów. Wynajem pracowników gwarantuje płynność finansową i pozwala utrzymać stabilne warunki zatrudnienia, dzięki czemu obie strony mogą skupić się na realizacji swoich zadań. Sprawdźmy, jak to wygląda w praktyce.
Leasing pracowniczy – jak to działa?
„Wynajem” pracowników jest stosunkowo nową usługą, która powoli wkracza na polski rynek pracy. W zależności od sytuacji leasing może być traktowany jako rozwiązanie problemu chwilowego niedoboru kadr, możliwość pozyskania pracownika do wykonania unikalnego zlecenia lub chwilowe przekazanie pracowników do innej firmy, np. wskutek przestojów rynkowych. Aby procedura odbyła się zgodnie z prawem, pracodawca musi spełnić kilka warunków. Jednym z nich jest udzielenie pracownikowi bezpłatnego urlopu, w czasie którego będzie mógł świadczyć usługi innemu podmiotowi. Jak wyjaśnia przedstawiciel agencji pracy tymczasowej Golden Serwis:
Przedsiębiorca musi zawrzeć porozumienie, w którym określi długość urlopu, oraz zdefiniuje rodzaj wykonywanej pracy i wysokość wynagrodzenia. W umowie powinien znaleźć się także opis obsadzanego stanowiska.
Wynajem pracownika a urlop bezpłatny
Pracownik i pracodawca powinni zawrzeć odrębne porozumienie, które w zasadniczych ramach odpowiada treści wyżej wymienionej umowy. Kolejnym elementem legalizującym procedurę jest kontrakt na czas określony zawarty z nowym podmiotem. Co za tym idzie, w czasie trwania leasingu pracownik będzie pozostawał w dwóch stosunkach pracy. Warto w tym miejscu podkreślić, że okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do stażu z racji objęcia domniemaniem ciągłości zatrudnienia. Uwaga! Leasing pracownika nie jest tym samym co praca tymczasowa. W pierwszym przypadku pensja jest otrzymywana od firmy, która korzysta z pomocy wynajętych pracowników, zaś w drugim – pensja pochodzi od agencji.
Golden Serwis - oferta
Firma Golden Serwis z siedzibą w Warszawie świadczy usługi leasingu pracowniczego od 2007 roku. W skład tych usług wchodzą rekrutacja pracowników, szkolenia stanowiskowe oraz rozliczenia pracowników przed urzędami i pokrycie kosztów związanych z zatrudnieniem. Firma także oferuje ubezpieczenie wymagane przez polskie prawo oraz dodatkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Agencja oferuje również wsparcie klientom w dziedzinie sprzedaży poprzez merchandising handlowy, zarówno na stałe, jak i mobilny. Firma dba o właściwą ekspozycję towarów oraz o jakość i porządek na miejscu ekspozycji, co przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku klienta.
