Kiedy w głowie rodzi się nam wspaniały plan na działalność gospodarczą, ale nie posiadamy fachowych umiejętności do prowadzenia dokumentacji przedsiębiorstwa, trzeba wejść we współpracę z outsourcingowym Biurem Rachunkowym Bilans Barbary Gawędy. Tu znają się doskonale na obsłudze kadrowo-płacowej. Dzięki temu zyskujemy pewność, że formalności naszej firmy są w dobrych rękach.
Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa w firmie?
Każdy biznesmen zatrudniający pracowników musi zadbać o obsługę kadrowo-płacową. Tu trzeba zdecydować czy tworzyć w przedsiębiorstwie cały dział kadr i płac, czy też zlecić prowadzenie dokumentacji fachowcom z firmy outsourcingowej. Biuro Rachunkowe Bilans Barbary Gawędy zatrudnia grupę ekspertów, którzy znają doskonale przepisy i śledzą zmiany w prawie. Służą klientom pomocą w zakładaniu firmy i dalej, w czasie trwania działalności gospodarczej prowadzą obsługę kadrowo-płacową i księgową.
Do zadań biura Rachunkowego Bilans należy sporządzanie umów o pracę, o dzieło czy zleceń i dokumentów osobowych pracowników. Usługi kadrowe to także prowadzenie dokumentacji rejestracyjnej pracowników i zleceniobiorców (ZUS), sporządzanie list płac, ewidencja świadczeń z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, tworzenie deklaracji na potrzeby ZUS i urzędów skarbowych, rocznych zeznań pracowników.
Dlaczego outsourcing?
Przedsiębiorca chce korzystać z usług profesjonalistów z bogatym doświadczeniem i szeroką wiedzą. Profesjonalne Biuro Rachunkowe Barbary Gawędy Bilans jest warte zaufania, przejmuje na siebie całą odpowiedzialność za prowadzenie dokumentacji. W ramach szerokiego zakresu swoich usług oferuje klientom kompetentna reprezentacja przed urzędem skarbowym. Pracuje na nowoczesnym oprogramowaniu Comarch Optima ERP, które jest w pełni dostosowane do wymogów obowiązującego prawa podatkowego i ustawy o rachunkowości.
Bilans Biuro Rachunkowe Barbary Gawędy wspiera klienta w zakresie prawa pracy, przygotowuje zaświadczenia, druki i inne informacje dla pracowników. Zatrudniając firmę outsourcingową, przedsiębiorca nie musi zatrudniać księgowej czy kadrowca. Dlatego oszczędza na ich wynagrodzeniu, świadczeniach chorobowych czy urlopowych. Nie musi kupować oprogramowania finansowo-księgowego i urządzać biurowych stanowisk pracy. Zatem to czysty zysk dla biznesmena, bo może oddać się w pełni rozwijaniu produkcji, czyli temu, co interesuje go najbardziej.
