Rozwój przedsiębiorstwa najczęściej wiąże się z koniecznością zatrudnienia dodatkowych pracowników. To z kolei spore obciążenie organizacyjne dla właściciela firmy. Musi on pamiętać o wielu obowiązkach, które w momencie podpisania umowy z wybraną osobą zaczynają na nim spoczywać. Istnieje jednak możliwość całkowitego uporania się z takimi problemami – wystarczy powierzyć kwestie kadrowo-płacowe księgowym.
O czym przedsiębiorca musi pamiętać, zatrudniając pracownika?
Zakończenie procesu rekrutacji polega na wybraniu przez firmę odpowiedniego na dane stanowisko kandydata. Wraz z przyjęciem go do pracy niezbędne jest podpisanie z nim umowy. Niezależnie od jej formy, treść takiego dokumentu dobrze jest skonsultować z księgowymi. Doradzą oni wybór rozwiązania zabezpieczającego interesy właściciela firmy, jednocześnie konstruując umowę zgodną z obowiązującymi przepisami. Po zatrudnieniu pracownika przedsiębiorca musi pamiętać również o jego zarejestrowaniu w ZUS.
To kolejna z czynności, jakimi zajmie się biuro rachunkowe w ramach obsługi kadrowo-płacowej. Księgowi będą też prowadzić akta osobowe każdej z zatrudnianych przez nas osób. Dzięki przejęciu obowiązków w tym zakresie przez biuro rachunkowe przedsiębiorca może w pełni zająć się rozwijaniem własnego biznesu. Taka współpraca jest zatem bardzo korzystna, ale obejmuje nie tylko kwestie kadrowe. Ważną częścią obsługi księgowej w tym wypadku są czynności realizowane przez biuro rachunkowe w ramach rozliczania pracowników. O co dokładnie zadbają księgowi?
Rozliczanie spraw płacowych przez biuro rachunkowe
Jeśli pracownik należycie wykonał obowiązki na swoim stanowisku, zatrudniający go przedsiębiorca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia. Jego wysokość uzależniona jest od stawek przyjętych w umowie między stronami. Każdą wypłatę należy właściwie rozliczyć w celu odprowadzenia niezbędnych składek i uiszczenia podatków. Są to kwestie dosyć zawiłe, dlatego również i je lepiej powierzyć księgowym. Rozliczaniem płac zajmie się w sposób rzetelny Biuro rachunkowe Anna Stefańska.
Obsługa kadrowo-płacowa to również analizy kosztów zatrudnienia. Przydają się one w celu lepszego zarządzania firmą i kadrą. Rozliczenia ZUS, US i PFRON to kolejne z zadań, jakie zlecić można księgowym w ramach kompleksowego ich wsparcia dla naszego przedsiębiorstwa. Sporządzone przez nich listy płac będą czytelne i pozwolą nam zapoznać się z wynagrodzeniami, jakie pracownicy otrzymują zarówno w czasie wypełniania obowiązków zawodowych, jak i np. w formie ekwiwalentu za płatny urlop wypoczynkowy. Jak zatem zapanować nad sprawami kadrowo-płacowymi w firmie? Zdecydować się na powierzenie ich specjalistom ze sprawdzonego biura rachunkowego.
