Każdy pracodawca zobowiązany jest do wypełniania obowiązków kadrowo-płacowych. Rozliczanie pracowników, tworzenie dokumentacji oraz rozwiązywanie stosunku o pracę zgodnie z prawem to tylko kilka z nich! Bez wątpienia obsługa kadrowo-płacowa zajmuje sporo czas i wymaga nieustannego doskonalenia swojej wiedzy. Zależy Ci na rzetelnie i terminowo prowadzonej dokumentacji kadrowo-płacowej? Podpowiadamy, co w takiej sytuacji powinieneś zrobić!
Zakres obowiązków kadrowo-płacowych
Przedsiębiorca prowadzący własną działalność i decydujący się na zatrudnienie pracownika – zobowiązany jest do przyjęcia zasad i obowiązków określonych w Kodeksie Pracy oraz ustawie o prawie pracy. Do podstawowych obowiązków związanych z zawarciem stosunku pracy zaliczamy przygotowanie i podpisanie umowy oraz skierowanie pracownika na badanie wstępne.
Po nawiązaniu współpracy pracodawca odpowiada również za:
sporządzanie i wysyłanie deklaracji do ZUS;
ewidencjowanie czasu pracy i urlopów;
wypłatę i rozliczanie wynagrodzeń;
sporządzanie i przechowywanie akt osobowych;
wypełnianie świadectw pracy.
Oczywiście nie możemy zapomnieć o obowiązkowym kierowaniu pracowników na okresowe badania lekarskie i szkolenia BHP.
Outsourcing kadr i płac – zalety
W związku z wysokimi kwalifikacjami oraz specjalistyczną wiedzą, jaką powinni dysponować specjaliści ds. kadr i płac, zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem będzie powierzenie obowiązków kadrowo-płacowych specjalistom – np. z Biura Rachunkowego Radek.
Zapewniamy kompleksową obsługę przedsiębiorców, odciążając ich w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac. Na bieżąco podnosimy swoje kwalifikacje oraz nieustannie aktualizujemy nabytą wiedzę, zgodnie ze zmieniającymi się przepisami
– informuje pracownik Biura Rachunkowego Radek.
Outsourcing kadr i płac to nie tylko gwarancja rzetelnie i prawidłowo prowadzonej ewidencji i sporządzanych deklaracji, ale również znaczna redukcja kosztów administracyjnych.
Aby poznać aktualny cennik usług kadrowo-płacowych – odwiedź stronę internetową Biura Rachunkowego Radek.