Zgodnie Art. 207. § 1 Kodeksu Pracy każdy pracodawca jest odpowiedzialny za utrzymanie bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim przedsiębiorstwie – w tym za zdrowie oraz życie pracowników. W związku z powyższym każda osoba, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, podejmująca staż lub wolontariat, podlega szkoleniu wstępnemu BHP. Co ono obejmuje i na czym polega? Na te pytania odpowiadamy w naszym artykule z pomocą specjalistów.

Cele i specyfika wstępnych szkoleń BHP

Wstępne szkolenie BHP odbywa się na zlecenie i koszt pracodawcy. Przebiega ono dwuetapowo i składa się z: instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Pierwsze z wymienionych szkoleń adresowane jest do pracowników, którzy podejmują swoją pierwszą pracę zarobkową lub zmienili zawód. Instruktaż stanowiskowy dotyczy z kolei wszystkich nowych pracowników i obejmuje kompleksowe wdrożenie z zakresu technologii, obsługi maszyn, urządzeń lub sprzętów, niezbędnych w codziennej pracy na danym stanowisku.

Jak wyjaśniają specjaliści z firmy zajmującej się kompleksową obsługą przedsiębiorstw w zakresie doradztwa oraz szkoleń BHP: szkolenie wstępne ma na celu zapoznanie nowo zatrudnionego pracownika z obowiązującymi w firmie zasadami bezpieczeństwa oraz higieny, ochrony przeciwpożarowej, a także wszelkimi zagrożeniami, związanymi z wykonywaniem obowiązków służbowych na danym stanowisku.

Procedura przeprowadzenia wstępnych szkoleń BHP

Instruktaż w postaci szkolenia wstępnego, powinien być przeprowadzony zanim pracownik rozpocznie pracę. Spotkanie prowadzi wykwalifikowany organizator we własnej siedzibie lub bezpośrednio w firmie zleceniodawcy i trwa ono około 1 – 2 godziny, w zależności od specyfiki stanowiska. Na zakończenie szkolenia pracodawca otrzymuje dokumentację pracowniczą, czyli kartę szkolenia BHP wraz z adnotacjami, pieczęcią jednostki szkoleniowej i podpisem pracownika.

Procedura przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego obejmuje więcej etapów, w tym: wstępne omówienie zakresu obowiązków służbowych, zademonstrowanie metod oraz techniki obsługi urządzeń czy sprzętu używanego na danym stanowisku, a następnie samodzielne próby osoby wdrażanej oraz ocenę zdobytych umiejętności. W razie konieczności instruktaż należy powtórzyć, jeśli nowo zatrudniony pracownik ma jakikolwiek  problem z przyswojeniem ważnych informacji oraz obowiązujących w firmie procedur.

Prawidłowo przeprowadzone szkolenie BHP, niezależnie od tego, czy ma ono charakter wstępny  czy stanowiskowy, nie tylko daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa podczas wykonywania codziennych obowiązków, ale także świadczy o odpowiedzialnym podejściu pracodawcy do kwestii ochrony ludzi, zatrudnionych w firmie.

Komu zlecić szkolenia BHP?

Jeżeli szukasz wykwalifikowanych instruktorów BHP, zapoznaj się z ofertę firmy BHP Serwis Piotra Surmacza z Jasła. Eksperci zapewniają klientom kompleksową obsługę w zakresie szkoleń BHP. Doskonała znajomość obowiązujących przepisów, szerokie kwalifikacje i atrakcyjna oferta to cechy wyróżniające tę firmę na rynku. Specjaliści pomagają swoim klientom w pełnej realizacji zadań wynikających z przepisów BHP:

  • organizują oraz prowadzą szkolenia wstępne i okresowe dla pracodawców i pracowników,

  • sprawują obowiązku służby BHP,

  • przeprowadzają szkolenia z ochrony PPOŻ,

  • zajmują się kontrolowaniem warunków pracy w przedsiębiorstwach oraz przestrzegania przepisów bhp przez zakłady pracy,

  • sporządzają dokumentacje powypadkowe oraz uczestniczą w dochodzeniach powypadkowych na rzecz ZUS.

To oczywiście nie koniec szerokiej gamy usług i zadań, które wykonują eksperci BHP. Firma prowadzi szeroką działalność doradczą i szkoleniową, dzięki czemu każdy przedsiębiorca może skorzystać z oferty dopasowanej do aktualnych potrzeb.