Bez ważnych badań lekarskich pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Oznacza to, że w myśl przepisów obowiązkiem osób zatrudnionych jest poddawanie się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Zapraszamy do lektury poniższego artykułu, w którym przybliżymy charakterystykę każdego z nich i podpowiemy, gdzie można je wykonać.
Badania wstępne i okresowe
Przepisy Kodeksu pracy mówią wyraźnie, że pracownik może zostać dopuszczony do pracy, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Wyróżniamy cztery podstawowe grupy badań: wstępne, okresowe, kontrolne oraz końcowe, które można wykonać na przykład w Gabinecie Medycznym Mirosławy Paśko.
Badaniom wstępnym podlegają nowo zatrudnieni, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz wszyscy pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują warunki uciążliwe oraz czynniki szkodliwe dla zdrowia. Nie muszą ich wykonywać osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy i na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, jeśli umowa o pracę została zawarta w ciągu 30 dni od wygaśnięcia lub rozwiązania poprzedniej. Drugą grupę stanowią badania okresowe, których częstotliwość ustala lekarz. Zależy ona od stanu zdrowia i warunków na stanowisku pracy.
Badania kontrolne i końcowe
Badania kontrolne wykonuje się, gdy pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 30 dni i jest to spowodowane chorobą. Pozwalają one ustalić, czy posiada on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Natomiast ostatnią grupę stanowią badania końcowe i są one wykonywane na wniosek pracownika po rozwiązaniu umowy. Ich celem jest ustalenie, czy cierpi on na chorobę zawodową.
Na koniec warto dodać, że badania wstępne przeprowadza się przed rozpoczęciem pracy. Natomiast badania okresowe i kontrolne powinny zostać wykonane w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
