Lekarz medycyny pracy ma za zadanie określić, czy kandydat na pracownika może wykonywać pracę na wskazanym stanowisku. Wydaje też orzeczenia uczniom i studentom, aby potwierdzić ich zdolność do wykonywania określonego zawodu, co jest wymagane na wielu kierunkach. Medycyna pracy to dziedzina rozległa, której celem jest ochrona zdrowia osób pracujących przed szkodliwymi czynnikami środowiskowymi. Jak wygląda wizyta u takiego lekarza? Jakie badania może on wykonać?
Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy?
Każdy, kto rozpoczyna swoją zawodową karierę, musi przejść badania u lekarza medycyny pracy. Jest to obowiązkowe niezależnie od charakteru pracy – nie można jej rozpocząć bez aktualnego zaświadczenia o stanie zdrowia. Na wizytę do Lekarza Medycyny Pracy Barbary Foksy-Wojtaszczyk ze Szczecina należy udać się z wystawionym przez pracodawcę skierowaniem. Na dokumencie musi znajdować się informacja o tym, na jakie stanowisko pracownik ma zostać przyjęty, i z jakimi czynnikami w związku z wykonywanymi obowiązkami będzie miał styczność. Od tego właśnie zależy przebieg wizyty i zakres badań. Lekarza medycyny pracy trzeba poinformować o wszelkich chorobach i przyjmowanych lekach.
Na początku wizyty lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad na temat stanu zdrowia i charakteru pracy i na tej podstawie decyduje o tym, jakie badania są potrzebne. Kieruje pacjenta do różnych specjalistów, a sam wykonuje pomiar ciśnienia i osłuchanie klatki piersiowej. Po zebraniu zaświadczeń od innych lekarzy Barbara Foksa-Wojtaszczyk wystawia orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy. Choć wizyta w jego gabinecie może wydawać się niepotrzebną formalnością, należy pamiętać, że jej celem jest ochrona zdrowia pracownika.
Badania wykonywane przez lekarza medycyny pracy
Medycyna pracy jest osobną specjalizacją lekarską. Do obowiązków lekarza medycyny pracy Barbary Foksy-Wojtaszczyk należy między innymi rozpoznawanie zagrożeń w miejscu pracy i na konkretnym stanowisku, a następnie przedstawienie występujących tam szkodliwych czynników. Na podstawie takiej analizy oraz wyników badań specjalista stwierdza zdolność lub niezdolność i przeciwwskazania do zatrudnienia. Lekarz medycyny pracy wykonuje badania wstępne, badania okresowe i badania kontrolne, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, a także dokonuje wpisów do książeczki zdrowia pracownika. Prowadzi profilaktykę zdrowotną zatrudnionych, informuje o bezpieczeństwa w miejscu pracy i wyznacza odpowiednie warunki. Zajmuje się również diagnostyką chorób zawodowych.