Obsługa kadrowo-płacowa to jeden z najważniejszych działów w każdej firmie. W jej zakres wchodzi między innymi sporządzanie listy płac, przygotowywanie umów o pracę oraz rozliczanie wynagrodzeń. Najpopularniejszym rozwiązaniem jest outsourcing kadr i płac, czyli przekazanie obowiązków kadrowych firmie zewnętrznej. Z naszego artykułu poznasz zalety tej opcji oraz dowiesz się, jakie obowiązki ma specjalista ds. kadr i płac! Zachęcamy do czytania!
Specjalista ds.kadr i płac – za co odpowiada?
Specjalista ds.kadr i płac to osoba odpowiedzialna za prawidłowe sporządzanie dokumentacji kadrowej i prowadzenie spraw związanych z przechowywaniem akt osobowych pracowników
– informuje właściciel BJM Kancelaria Finansów i Rachunkowości.
Do pozostałych obowiązków kadrowo-płacowych zaliczamy:
przygotowywanie i wypełnianie listy płac pracowników wraz z paskami wynagrodzeń;
sporządzanie deklaracji podatkowych;
kierowanie pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia BHP;
sporządzanie raportów rocznych oraz miesięcznych;
przygotowywanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych;
kontrolowanie terminowego wypłacania wynagrodzeń.
Oczywiście każdy specjalista ds.kadr i płac musi na bieżąco aktualizować swoją wiedzę i wypełniać powierzone zadania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Zalety outsourcingu kadr i płac
Zastanawiasz się, czy skorzystać z usług zewnętrznej firmy księgowej? Zapewniamy, że jest to znacznie lepsze rozwiązanie od zatrudniania własnego pracownika – co wiąże się między innymi ze znacznie wyższymi kosztami i odpowiedzialnością za błędy. Korzystając z usług Kancelarii Finansów i Rachunkowości BJM, możesz liczyć na udzielanie indywidualnych konsultacji podatkowych i pomoc w podejmowaniu najkorzystniejszych dla Twojego przedsiębiorstwa decyzji.
Co więcej, firma BJM ma ubezpieczenie OC – zapewniające ochronę do 500 000 złotych. Jeżeli zależy Ci na bezpieczeństwie danych firmowych oraz obniżeniu kosztów administracyjnych – podejmij współpracę z renomowaną firmą BJM!
